拖欠工资找什么地方如何要回

被拖欠工资，可这样维权：
向劳动行政部门投诉，到当地劳动监察大队反映，他们会责令单位限期支付，逾期会让单位加付赔偿金。

申请劳动仲裁，在知道权益受损一年内，提交书面申请与证据，仲裁委受理后会开庭裁决。

有工资欠条，可直接去法院起诉。维权时，要收集合同、考勤、工资条等证据保障权益。
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结论：
被拖欠工资可通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、有工资欠条时直接向人民法院提起诉讼等途径要回，同时维权要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资属于违法行为。向劳动行政部门投诉，劳动监察大队可责令用人单位限期支付，逾期不支付还能责令加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是通过准司法程序解决纠纷，但要在规定的一年时效内提交书面申请和证据。有工资欠条直接向法院起诉，则是利用司法途径快速解决。在整个维权过程中，劳动合同、考勤记录、工资条等证据能有力证明劳动关系和工资数额，对维护权益至关重要。如果大家在被拖欠工资或维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以提供更精准的法律建议和帮助。
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被拖欠工资可通过多种途径维权。可向劳动行政部门投诉，向当地劳动监察大队反映情况，其会责令用人单位限期支付工资，逾期不付将责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害一年内提交书面申请与相关证据，仲裁委受理后会审理并裁决。若有工资欠条，可直接向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.维权前积极收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系与工资数额。
2.向劳动监察大队投诉时，清晰准确地说明情况。
3.申请仲裁要注意时间限制，准备好书面材料。
4.持工资欠条起诉时，按法院要求准备好相关材料。
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法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是一种直接有效的方式。劳动监察大队有权力责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，能对单位形成一定威慑。
（2）申请劳动仲裁是较为常见的维权途径。在规定时间内提交书面仲裁申请和相关证据后，仲裁委受理并审理裁决，能通过法律程序公正解决工资纠纷。
（3）持有工资欠条可直接向法院提起诉讼，这简化了维权流程，能更快通过司法途径解决问题。
在整个维权过程中，收集如劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能有力证明劳动关系和工资数额，为维权提供坚实支撑。

提醒：
维权时要注意仲裁时效，及时收集保护证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当被拖欠工资时，可向当地劳动监察大队投诉，其会责令单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（二）也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
（三）若持有工资欠条，可直接向人民法院提起诉讼。

维权时要收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。