老板不给误工费怎么进行维权

法律分析：
（1）对于存在劳动关系且因工伤产生误工费（停工留薪期工资）的情况，劳动者应先明确这一性质。与老板协商是优先选择，老板有义务按原工资福利待遇按月支付。这基于法律对劳动者工伤权益的保护，旨在保障劳动者在受伤治疗期间的基本生活收入。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门有权责令老板限期支付，以保障劳动者的合法权益。
（3）还可通过收集劳动合同、医疗诊断证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。
（4）对于劳务关系中因人身损害产生的误工费，在协商无果时，收集劳务合同、误工证明、收入证明等证据向人民法院提起诉讼，要求老板赔偿误工费，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
不同案件情况有别，收集证据时要确保真实有效。若对维权流程有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）确定关系和原因。先明确是劳动关系还是劳务关系，以及误工费产生的原因是工伤还是人身损害等情况。
（二）劳动关系工伤情况。因工伤产生误工费（停工留薪期工资），先与老板协商，要求其按原工资待遇按月支付。若协商不成，向劳动行政部门投诉，让其责令老板限期支付；还可收集劳动合同、医疗诊断证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）劳务关系人身损害情况。若属于劳务关系产生人身损害赔偿的误工费，协商不成，收集劳务合同、误工证明、收入证明等证据向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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老板不给误工费，维权方法如下：
若为劳动关系且因工伤产生误工费（停工留薪期工资），先和老板协商按月支付原工资福利。协商不成，向劳动行政部门投诉，责令老板限期支付；也可收集合同、诊断证明等证据申请仲裁。
若为劳务关系，因人身损害产生误工费，协商无果后，收集劳务合同、误工及收入证明等证据，向法院起诉老板赔偿。
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结论：
老板不给误工费，可依不同情况维权。工伤导致的误工费，可协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；劳务关系产生的人身损害赔偿误工费，协商无果可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，在劳动关系中，工伤的误工费即停工留薪期工资，老板有义务按原工资福利待遇按月支付。协商是解决问题的友好方式，若协商不成，劳动行政部门可责令老板限期支付。劳动争议仲裁也是重要途径，劳动者需收集相关证据以保障自身权益。对于劳务关系中的人身损害赔偿误工费，《中华人民共和国民法典》规定受害者有权获得相应赔偿，协商不成时，可通过向法院起诉维权，同样需收集好相关证据。如果您在误工费维权方面遇到难题，可向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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老板不给误工费可通过不同途径维权。若存在劳动关系且误工费因工伤产生，也就是停工留薪期工资，可先与老板协商，要求其按原工资福利待遇按月支付。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，责令老板限期支付，也可收集劳动合同、医疗诊断证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若属于劳务关系，因人身损害赔偿产生误工费，协商无果时，可收集劳务合同、误工证明、收入证明等证据，向人民法院提起诉讼要求老板赔偿。

建议如下：
1.维权前仔细确认是劳动关系还是劳务关系，明确误工费产生原因。
2.协商过程中注意保留沟通记录。
3.收集证据时确保其真实有效，为后面维权做好准备。