职业病认定的程序是什么

1.职业病认定程序规范严格，旨在保障劳动者权益和确保认定结果准确公正。通过明确的申请、诊断和鉴定流程，为劳动者提供了合理的维权途径。
2.具体建议如下：
劳动者在申请时应提前准备齐全所需资料，保证资料真实有效，避免因资料缺失影响认定进程。
诊断机构要严格按照规定组织专业医师进行集体诊断，全面综合各项因素得出准确结论。
当对诊断结果有异议时，劳动者和用人单位要及时在规定时间内申请鉴定，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）申请阶段，劳动者提出职业病认定申请时，需备齐职业史、既往史、职业健康监护档案复印件等资料，且可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构申请，这保障了劳动者申请认定的便利性。
（2）诊断阶段，由三名以上单数有职业病诊断资格的执业医师集体诊断，综合考虑职业史、危害接触史、工作场所危害因素情况、临床表现及辅助检查结果等多方面因素，确保诊断的科学性和准确性。
（3）异议鉴定阶段，当劳动者或用人单位对诊断结果不满时，可按规定先向市级卫生行政部门申请鉴定，对市级结论不服还能向省级申请再鉴定，为当事人提供了救济途径。

提醒：
申请职业病认定时要确保资料真实完整。不同情况的职业病认定复杂程度有别，建议咨询专业人士获取精准分析。
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（一）申请阶段：劳动者要准备好职业史、既往史、职业健康监护档案复印件等资料，向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出申请。
（二）诊断阶段：诊断机构会安排三名以上单数且取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断，结合职业史、危害接触史、工作场所危害因素情况、临床表现及辅助检查结果等，依据职业病诊断标准综合分析得出诊断结论。
（三）鉴定阶段：若对诊断结果有异议，可在规定时间内向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定，对市级鉴定结论不服，可向省级卫生行政部门申请再鉴定。

法律依据：
《中华人民共和国职业病防治法》第四十六条规定，职业病诊断，应当综合分析下列因素：
（一）病人的职业史；
（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；
（三）临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。
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1.申请：劳动者要提供职业史等资料，向用人单位所在地、本人户籍或经常居住地的职业病诊断机构提出认定申请。

2.诊断：诊断机构会安排三名以上有资格的执业医师集体诊断，结合职业史、危害接触史等情况综合分析，给出诊断结论。

3.鉴定：对诊断结果有异议，可在规定时间内向市级卫生行政部门申请鉴定，对市级结论不服，还能向省级部门申请再鉴定。
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结论：
职业病认定需经过申请、诊断、异议鉴定三个程序。
法律解析：
根据相关规定，职业病认定的第一步是申请，劳动者要准备职业史等资料，向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出申请。第二步进入诊断阶段，由三名以上单数的取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断，综合多方面因素做出诊断结论。若对诊断结果有异议，可按规定向设区的市级卫生行政部门申请鉴定，对市级鉴定不服还能向省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病认定关系到劳动者的权益保障，每个环节都有严格规定。如果在职业病认定过程中遇到任何疑问或复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。