员工给公司造成经济损失怎么认定

结论：
认定员工给公司造成经济损失，需考量行为与损失的因果关系、员工主观过错及损失数额。
法律解析：
依据相关法律规定，在认定员工给公司造成经济损失时，因果关系、主观过错和损失数额是关键要素。因果关系上，只有员工行为是导致损失的直接原因，才能认定其行为与损失存在关联，像会计失误引发财务报表错误进而使公司决策失误造成损失，就存在这种因果联系。主观过错分为故意和重大过失，故意是员工明知行为会造成损失还去做，重大过失则是未达到一般人的注意义务而致损失，如故意泄露商业机密和严重违反交通规则导致车辆重大损毁的情况。损失数额认定需遵循客观、合理原则，有市场价格按市场价格，无市场价格则由评估机构评估确定，如设备损坏按重置成本确定损失。若遇到此类复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保权益得到保障。
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1.认定员工给公司造成经济损失需综合考量行为与损失因果关系、员工主观过错及损失数额这三个要素。因果关系要求员工行为是损失的直接原因，主观过错分为故意和重大过失，损失数额认定要遵循客观合理原则。
2.对于因果关系的确认，公司应详细调查事件经过，收集相关证据，如文件、记录等，以明确员工行为与损失间的直接关联。
3.判断主观过错时，需结合员工的工作经验、专业能力等因素，准确区分故意和重大过失行为，可参考行业规范和一般注意义务标准。
4.在确定损失数额方面，有市场价格的按市场价格计算，无市场价格的及时委托专业评估机构进行评估，确保认定结果客观合理。
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法律分析：
（1）认定员工给公司造成经济损失时，因果关系是关键要素。需明确员工行为与公司损失之间存在直接的因果联系，只有这样才能将损失归咎于员工。例如会计失误引发财务报表错误，进而影响公司决策造成损失，就是典型的因果关联情况。

（2）主观过错方面分为故意和重大过失。故意体现为员工明知行为会带来损失却依旧实施；重大过失则是员工未能尽到一般人应有的注意义务而导致损失。像故意泄露商业机密和严重违反交通规则造成车辆重大损毁，就分别对应这两种主观过错。

（3）损失数额认定需遵循客观、合理原则。有市场价格的按照市场价格确定，没有市场价格的由评估机构进行评估。比如设备损坏按重置成本来确定损失。

提醒：公司在认定员工造成经济损失时，需准确判断因果关系、主观过错和损失数额，员工若对认定有异议，建议咨询专业法律意见。
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（一）在确认因果关系时，公司应收集详细证据，如会计工作的操作记录、相关决策文件等，以证明员工行为与经济损失之间存在直接联系。

（二）判断主观过错时，对于疑似故意的行为，收集员工可能存在报复动机等方面的证据；对于重大过失行为，参考行业内一般的注意标准，结合员工工作的岗位职责来认定。

（三）认定损失数额，若有市场价格，保留好市场价格的相关凭证；若需评估，选择有资质的评估机构进行评估，并留存评估报告。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.认定员工给公司造成的经济损失，需考量三方面。
2.因果关系：要确定员工行为是损失的直接原因，像会计失误影响公司决策造成损失，二者就存在因果联系。

3.主观过错：分故意和重大过失。故意是明知会损失还去做；重大过失是没尽到普通人的注意义务。比如故意泄密、司机严重违规致车辆损毁。

4.损失数额：以客观合理为原则，有市场价按市场价，无则由评估机构确定，如设备损坏按重置成本算。