无固定合同被单位辞退如何赔偿

1.单位违法辞退无固定期限劳动合同员工，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

2.员工严重违规等有法定过错，单位辞退无需赔偿；因客观情况变化等法定情形解除，要支付经济补偿。

3.员工可与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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无固定期限劳动合同被单位辞退，赔偿需依具体情形而定。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，单位辞退无需赔偿。若因客观情况重大变化等法定情形解除，单位需支付经济补偿。

针对上述情况，给出以下建议：
1.劳动者应明确自身被辞退的原因，判断单位辞退行为是否合法合规。
2.若认为单位违法，可先与单位协商赔偿，争取达成一致。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
无固定期限劳动合同被单位辞退，赔偿分三种情况，违法解除需支付二倍赔偿金，劳动者有法定过错无需赔偿，因法定情形解除需支付经济补偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，单位辞退无需赔偿；因客观情况发生重大变化等法定情形解除，则需支付经济补偿。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理无固定期限劳动合同辞退赔偿问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）明确自身情况：判断单位辞退属于违法解除、因自身过错被辞退还是因客观情况解除，以便确定赔偿情况。
（二）核算赔偿金额：若为违法解除，按经济补偿标准二倍计算赔偿。经济补偿按工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）协商赔偿：与单位就赔偿事宜进行沟通协商。
（四）维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）单位因劳动者严重违反规章制度等法定过错情形辞退，无需支付赔偿。
（3）单位因客观情况发生重大变化等法定情形解除，需支付经济补偿。
（4）劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意收集证明劳动关系和单位辞退原因的证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。