工伤如果单位不愿垫付医疗费咋办

（一）与单位协商时，要清晰表明单位承担工伤赔偿责任是其应尽义务，详细说明医疗费包含在赔偿范围内，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据职权责令单位改正错误并支付相关费用。
（三）收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付医疗费及其他工伤赔偿。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
（四）整个维权过程，务必保留好各类票据和相关材料，作为维权的有力凭证。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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结论：
单位不愿垫付工伤医疗费，劳动者可自行垫付，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，且要保留好相关票据和材料。
法律解析：
依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，用人单位有义务承担工伤赔偿责任，包含医疗费。所以当单位不愿垫付工伤医疗费时，劳动者自行垫付后，可先与单位协商，让其履行应尽责任。若协商无果，劳动监察部门有权对单位进行监管，责令其改正并支付费用。劳动者还可收集关键证据向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可进一步向法院起诉。在此提醒大家，在维权过程中务必保留好各类票据和相关材料。若在工伤维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当单位不愿垫付工伤医疗费时，劳动者自行垫付后可先与单位协商。依据法律规定，单位有承担工伤赔偿责任的义务，劳动者可借此向单位表明立场，要求其支付医疗费。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位改正错误行为，并支付工伤相关费用，这是一种较为有效的行政维权手段。
（3）劳动者也可收集如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等关键证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁请求可包括要求单位支付医疗费及其他工伤赔偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好各类票据和相关材料。不同案情适用的解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.单位不愿垫付工伤医疗费，劳动者可自行垫付后通过多种途径维权。自行垫付能保障治疗及时进行，后续可向单位追偿。
2.解决措施和建议如下：
-先与单位协商，告知其承担工伤赔偿责任包括医疗费是法定义务，尝试和平解决问题。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正并支付费用。
-收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付医疗费及其他工伤赔偿。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
-整个过程注意保留各类票据和相关材料，为维权提供有力支撑。
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单位拒绝垫付工伤医疗费，劳动者可先自行垫付，再通过以下途径维权：
与单位协商，指出其承担工伤赔偿（含医疗费）的义务。

协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付费用。

收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付费用。对仲裁结果不满，可起诉。过程中注意保留票据和材料。