在公司三年被辞退补偿怎么算的

公司辞退员工补偿计算分两种情况：
1.若公司合法辞退且员工有过错，比如严重违反公司规章，公司无需补偿。
2.若公司违法辞退，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月。如工作三年，正常补偿三个月工资，违法辞退付六个月。月工资指解除合同前十二个月平均工资。
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结论：
公司辞退员工补偿分情况，员工有过错被合法辞退，公司无需补偿；公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作三年员工被违法辞退，赔偿金为六个月工资。
法律解析：
根据法律规定，公司合法辞退存在过错、严重违反公司规章制度的员工，无需支付补偿。而公司无正当理由违法辞退员工时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。以工作三年的员工为例，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退则是六个月工资，这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司辞退补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司辞退员工补偿依情况而定。合法辞退且员工有过错，如严重违反公司规章，公司无需补偿。违法无理由辞退，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退则支付六个月工资作为赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

为避免此类纠纷，公司应完善规章制度，明确过错认定标准；辞退员工时保留相关证据，确保程序合法合规；员工也应了解自身权益，遇到违法辞退积极维权。
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法律分析：
（1）公司辞退员工的补偿情况分为合法辞退和违法辞退。当公司合法辞退且员工有过错，比如严重违反公司规章制度，公司无需给予补偿。
（2）若公司无正当理由违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）以工作三年的员工为例，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退则要支付六个月工资作为赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
公司和员工需明确不同辞退情形的补偿标准。员工遇违法辞退应及时维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司合法辞退且员工有过错，如严重违反公司规章制度时，公司无需支付补偿，此时员工应接受公司的辞退决定。
（二）若公司无正当理由违法辞退员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。像工作三年的员工，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退则公司要支付六个月工资作为赔偿金。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。