劳动合同上的合同类型是如何具体区分的

1.劳动合同主要分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。不同类型合同有不同特点和适用场景，这有利于满足不同用人单位和劳动者的需求。
2.对于固定期限劳动合同，到期后用人单位和劳动者可根据实际情况选择终止或续签。用人单位应在合同到期前与劳动者充分沟通意向，避免因疏忽导致不必要的法律风险。
3.符合法定情形时，用人单位要主动与劳动者订立无固定期限劳动合同。同时，劳动者也应了解自身权益，在符合条件时积极主张。
4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位需明确工作任务的具体内容和要求，以便准确判断合同终止时间。劳动者要清楚工作任务的目标，确保按时完成。
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法律分析：
（1）固定期限劳动合同为用人单位和劳动者约定了合同终止时间，具有明确的起始和结束日期。这使得双方在合同期限内明确权利义务，到期后可选择终止或续签，能灵活适应不同的用工需求和发展情况。
（2）无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，为劳动者提供了相对稳定的职业保障。当符合法定情形，如劳动者在单位连续工作满十年等，劳动者提出或同意续订、订立合同，除非其要求固定期限合同，用人单位应签订无固定期限合同。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同以某项工作完成为合同期限，工作完成合同即终止。适用于项目性、季节性等工作，能合理安排人力资源和控制成本。

提醒：签订不同类型劳动合同要注意自身权益，符合签订无固定期限合同条件时可主动提出。因案情不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若想签订固定期限劳动合同，劳动者和用人单位可协商确定合同起始与终止日期，在合同到期前，双方可根据意愿决定是否续签或依法终止劳动关系。
（二）符合法定情形时，如在单位连续工作满十年等，劳动者可要求签订无固定期限劳动合同，除非自己提出订立固定期限合同。
（三）若工作性质适合以完成一定工作任务为期限，劳动者和用人单位可约定以某项工作完成为合同期限，工作完成合同即终止。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
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1.劳动合同分三种：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。
2.固定期限合同有明确起始和终止日期，到期劳动关系可终止或续签。
3.无固定期限合同无确定终止时间。符合法定情形，劳动者提出或同意续订，除其要求固定期限合同外，应订立无固定期限合同，像连续工作满十年。
4.以完成一定工作任务为期限的合同，工作完成合同即终止。
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结论：
劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，各有特点和适用情形。
法律解析：
固定期限劳动合同有明确的起始和终止日期，到期后劳动关系可依法终止或续签，这种合同能明确双方在一定时间段内的权利和义务。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，当出现法定情形，像劳动者在单位连续工作满十年等，除劳动者提出订立固定期限合同外，用人单位应与劳动者订立无固定期限合同，它更有利于保障劳动者的职业稳定性。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作的完成为合同期限，工作完成合同即终止，适合一些临时性、阶段性的工作。了解这些不同类型的劳动合同，能让劳动者和用人单位更好地选择适合自身的合同形式，保障双方权益。如果对劳动合同类型的选择、签订等方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。