正上着班突然被辞退了有赔偿吗

（一）判断自身情况。明确自己被辞退是否属于用人单位违法解除劳动合同，若自身无严重违反单位规章制度等法定过错，可要求赔偿；若存在过错，则可能无法获赔。
（二）计算赔偿金额。若属于可获赔偿情形，按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，用人单位需按此标准的二倍支付赔偿金。
（三）与单位协商。先和用人单位就赔偿事宜进行沟通协商。
（四）申请劳动仲裁。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.突然被辞退有无赔偿分情况。若单位无正当理由辞退，属违法解除合同，劳动者能获赔偿。赔偿是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.若劳动者有严重违规、失职致重大损害等过错，单位辞退无需赔偿。

3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
突然被辞退是否有赔偿要看具体情况，用人单位违法解除劳动合同需赔偿，劳动者有法定过错情形被辞退则无赔偿。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位无正当理由辞退劳动者，也就是违法解除劳动合同时，劳动者可获得赔偿。赔偿标准是用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退时无需支付赔偿。劳动者遇到被辞退情况，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成还能申请劳动仲裁维权。若您在劳动辞退赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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突然被辞退是否有赔偿要看具体情况。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者能获得赔偿。按照法律规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。

针对这种情况建议如下：
1.劳动者被辞退后先判断自身情况是否符合获得赔偿的条件。
2.符合条件的可先与单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）突然被辞退时，赔偿情况取决于用人单位辞退的理由。若用人单位违法解除劳动合同，也就是无正当理由辞退劳动者，劳动者可获得赔偿。具体赔偿标准是，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。
（3）劳动者遇到突然被辞退情况，可先和单位协商赔偿事宜，协商不成还能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意保存好能证明劳动关系和被辞退事实的证据，不同情况赔偿判定有别，建议咨询进一步分析。