餐饮三天试用不给工资合法吗

餐饮三天试用不给工资不合法。
根据我国劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。试用期包含在劳动合同期限内，即使是试用期，劳动者只要正常提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。
在餐饮行业的三天试用期间，劳动者同样为用人单位付出了劳动，比如从事菜品制作、服务顾客等工作。用人单位以试用为由不支付工资，违反了工资支付的相关法律规定。
劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求支付试用期工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得劳动报酬的权利。总之，用人单位不能无故克扣餐饮三天试用期的工资。
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关于餐饮三天试用不给工资合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
餐饮三天试用不给工资是不合法的。
1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬。
2. 试用期规定：即使是试用期，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。试用期包含在劳动合同期限内，不能以试用期为由拒绝支付工资。
3. 解决途径：
与用人单位协商，要求支付试用期工资。
向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资，并可对其进行处罚。
申请劳动仲裁，通过仲裁机构要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。
4. 注意事项：劳动者要注意保留好能证明自己在试用期工作的证据，比如考勤记录、工作成果等，以便在需要时维护自己的权益。
总之，餐饮三天试用不给工资这种做法违反了劳动法，劳动者有权获得相应的劳动报酬。
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1. 餐饮三天试用不给工资通常不合法。
2. 根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。试用期包含在劳动合同期限内，即使是试用期，只要员工正常提供了劳动，单位就不能无故不发工资。
3. 不过，若员工在试用期间因自身过错给用人单位造成损失，用人单位可依据相关规定要求赔偿，赔偿可从工资中合理扣除，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
4. 若遇到餐饮单位试用不给工资的情况，员工可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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餐饮行业设置三天试用期限却不给工资，这种做法是不合法的。
在餐饮行业，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬。即使是试用期，也不能成为用人单位不支付工资的理由。
根据我国相关法律法规，试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
在餐饮行业的三天试用期间，劳动者可能从事了诸如食材准备、菜品制作、顾客服务等具体工作，这些都是为用人单位创造价值的劳动。用人单位以试用为由拒绝支付工资，侵害了劳动者的合法权益。
劳动者遇到这种情况，可以与用人单位进行沟通协商，要求支付试用期工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己获得工资报酬的权利。