公司拖欠绩效提成怎么处理

法律分析：
（1）当公司拖欠绩效提成，劳动者与公司协商是首要步骤，通过沟通要求公司说明拖欠原因并确定支付时间，保留沟通记录能为后续维权提供证据。
（2）协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，责令其支付拖欠的绩效提成。投诉时准备好劳动合同、绩效提成制度、工资发放记录等证据，能更顺利推进投诉流程。
（3）还可向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议，公司需按协议履行。
（4）若调解不成，劳动者可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，在符合条件时可向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存相关证据，且注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司友好协商，要求公司说明拖欠绩效提成的原因，并且明确给出支付时间，同时保留好双方沟通的记录。
（二）若协商没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对公司展开调查，责令公司支付绩效提成。投诉时要准备好劳动合同、绩效提成制度、工资发放记录等证据。
（三）还能向劳动争议调解组织申请调解。达成调解协议后，公司需按照协议执行。
（四）如果调解不成功，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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当公司拖欠绩效提成，劳动者可这样做：
一是协商。和公司沟通，让其说明拖欠理由并确定支付时间，留存好沟通记录。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门反映，投诉时备好劳动合同等证据，部门会调查并责令公司支付。
三是调解。向调解组织申请调解，达成协议后公司要履行。
四是仲裁和诉讼。调解不成，一年内申请仲裁；对裁决不服，十五天内向法院起诉。
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结论：
公司拖欠绩效提成，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等步骤处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，绩效提成属于劳动者劳动报酬的一部分，公司拖欠绩效提成的行为侵犯了劳动者的合法权益。劳动者与公司协商并保留沟通记录，能为后续维权提供依据。劳动监察部门有权对公司进行调查并责令支付，投诉时准备好相关证据能使维权更顺利。向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定的约束力。若调解不成，申请仲裁是重要的维权途径，仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。如果在处理公司拖欠绩效提成的过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者面对公司拖欠绩效提成，可通过多种途径维权。与公司协商是首选，明确拖欠原因与支付时间并保留记录。若协商不成，可投诉、调解、仲裁，甚至诉讼。
2.解决措施与建议如下：
-协商时保持冷静理智，保留聊天记录、邮件等沟通证据。
-向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、绩效提成制度、工资发放记录等相关证据。
-申请调解，达成调解协议后监督公司履行。
-申请仲裁要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。