劳动合同违约有哪些形式

（一）对于劳动者违约
若违反服务期约定，劳动者需按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。若违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，还需承担赔偿责任。劳动者应增强法律意识，签订合同时明确自身义务，避免违约行为。

（二）对于用人单位违约
劳动者可与用人单位协商解决，要求其履行义务。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿、赔偿金等。用人单位应依法履行合同义务，保障劳动者合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.劳动合同违约形式包含劳动者违约和用人单位违约。劳动者违约主要是违反服务期约定与竞业限制约定。前者是用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者服务期未满离职；后者是劳动者离职后违反竞业限制约定从事竞争业务。用人单位违约则体现在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、违法解除或终止劳动合同等方面。
2.解决措施与建议：
-劳动者应增强法律意识，谨慎对待服务期和竞业限制约定，严格遵守合同条款。
-用人单位要依法履行合同义务，保障劳动者合法权益，避免违约行为。
-双方若发生违约纠纷，可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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结论：
劳动合同违约形式包括劳动者违约和用人单位违约，二者违约形式各有不同。
法律解析：
在劳动合同关系中，违约情形分为两类。劳动者违约主要有违反服务期约定和竞业限制约定。当用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者服务期未满离职，或离职后违反竞业限制约定从事相关竞争业务，都属于违约。而用人单位违约表现为未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费，以及违法解除或终止劳动合同等。依据《中华人民共和国劳动合同法》，违约方需承担相应责任。劳动者违约可能要支付违约金，用人单位违约，劳动者有权要求补偿甚至赔偿金。如果您在劳动合同履行中遇到违约相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动合同违约有两种情况：
劳动者违约：
1.违反服务期约定，用人单位出资培训并约定服务期，劳动者服务期未满就离职。
2.违反竞业限制约定，离职后违反相关约定从事竞争业务。
用人单位违约：
1.不按合同提供劳动保护或条件。
2.不按时足额支付报酬。
3.不为劳动者交社保。
4.违法解除或终止合同。
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法律分析：
（1）劳动者违约方面，若用人单位为其提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前离职就破坏了双方约定，损害了用人单位的前期投入与预期利益。而违反竞业限制约定，劳动者在离职后从事竞争业务，会使原用人单位的商业秘密、市场份额等受到威胁。
（2）用人单位违约方面，未提供劳动保护或劳动条件，会让劳动者面临工作中的安全和健康风险；未及时足额支付劳动报酬，直接影响劳动者的生活和经济状况；未依法缴纳社会保险费，损害了劳动者的社会保障权益；违法解除或终止劳动合同，使劳动者失去稳定的工作和收入来源。

提醒：
劳动者和用人单位都应严格遵守劳动合同约定，避免违约行为。若遇到复杂的违约纠纷，建议咨询专业法律意见。