劳动者关系要怎样确认

（一）若有劳动合同，它是确认劳动关系最直接有效的证据，应妥善保存。
（二）没有劳动合同的情况下，可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、“工作证”“服务证”、招工“登记表”“报名表”、考勤记录、其他劳动者证言等作为证据。
（三）对于工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录，由用人单位负责提供证据。
（四）确认劳动关系时，劳动者先与单位协商，协商无果向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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确认劳动关系有多种方式。劳动合同是最直接证明，若没有，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发放的身份证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等都可作为参照。且工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录由用人单位举证。
解决措施和建议如下：
1.劳动者入职时应积极与用人单位签订劳动合同，这是保障自身权益的关键。
2.日常工作中注意留存各类凭证，如工资条、工作证等，以备不时之需。
3.当与单位就劳动关系产生争议时，先尝试友好协商解决。
4.协商无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并按要求提供相关证据。
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结论：
确认劳动关系可先看劳动合同，无合同则参考工资支付凭证等多种凭证，部分由用人单位举证，确认程序可先协商，不成则申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同是证明劳动关系的直接证据。当没有劳动合同时，工资支付凭证、社保记录等都可作为参照凭证。且工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录这些由用人单位承担举证责任。在确认劳动关系的程序上，劳动者应先尝试与单位协商，这是较为便捷和平和的方式。若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中提供上述相关证据来确认劳动关系。如果大家在确认劳动关系方面有疑问，或是遇到了类似的难题，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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1.确认劳动关系凭证：最直接的是劳动合同；没有合同时，可参考工资支付记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录及其他劳动者证言等。
2.举证责任：工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录由单位举证。
3.确认程序：先和单位协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据。
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法律分析：
（1）劳动合同是确认劳动关系最直接有力的证据，拥有劳动合同能清晰证明双方的劳动关系。
（2）在没有劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等也可作为参照凭证。
（3）对于工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录，用人单位负有举证责任。
（4）确认劳动关系的程序为，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据。

提醒：劳动者要注意及时留存能证明劳动关系的各类证据，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。