劳动仲裁后公司上诉让我赔钱怎么办

法律分析：
（1）积极应对公司上诉是关键。认真研究上诉状中主张赔钱的理由与依据，并结合劳动仲裁阶段情况判断诉求合理性，这是后面行动的基础。
（2）若公司上诉理由不成立，需收集有力证据，像劳动合同、工资条等，且要保证证据具备真实性、关联性和合法性，以此证明自身无需担责。
（3）不确定公司诉求合理性时，咨询专业律师很有必要，可评估案件走向和自身法律风险。
（4）准备答辩状清晰表达观点，反驳不合理诉求，同时按法院通知参加庭审，遵守纪律如实陈述。

提醒：处理劳动纠纷上诉案件，证据收集和留存至关重要，不同案情对应解决方案有差异，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）仔细研究公司上诉状，结合劳动仲裁情况判断诉求合理性。
（二）若公司上诉理由不成立，收集劳动合同、工资条、工作记录、考勤表等有利证据，保证证据真实、关联且合法。
（三）不确定公司诉求合理性时，咨询专业律师评估案件走向和法律风险。
（四）准备答辩状，清晰阐述自身观点，反驳公司不合理诉求。
（五）按法院通知参加庭审，遵守法庭纪律，如实告知事实并合理表达诉求。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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1.积极应对上诉，仔细研究公司上诉状中要求赔偿的理由和依据，结合劳动仲裁情况，判断其诉求是否合理。

2.若公司理由不成立，收集劳动合同、工资条等对自己有利的证据，证明无需担责。证据要真实、关联、合法。

3.不确定诉求合理性时，咨询专业律师评估案件走向和自身法律风险。

4.准备答辩状清晰表达观点，反驳公司诉求。按通知参加庭审，遵守纪律如实陈述。
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结论：员工面对公司上诉主张赔钱，应积极应对，根据情况收集证据、准备答辩状并按时参加庭审，不确定时可咨询律师。
法律解析：当公司上诉要求员工赔钱时，员工需先研究上诉状中主张赔钱的理由与依据，结合劳动仲裁情况判断其合理性。若公司理由不成立，员工可收集如劳动合同、工资条等证据来证明自己无需担责，证据要保证真实、关联且合法，这在法律诉讼中至关重要。若员工无法确定公司诉求是否合理，可咨询专业律师，让律师评估案件走向和自身法律风险。之后，员工要准备答辩状清晰表达自身观点，反驳不合理诉求，并按法院通知参加庭审，庭审中如实告知事实。若员工在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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面对公司上诉主张赔钱，应积极应对。首先判断公司诉求是否合理，仔细研究其上诉状中主张赔钱的理由与依据，并结合劳动仲裁阶段情况进行分析。

若公司上诉理由不成立，要收集有利证据，像劳动合同、工资条、工作记录、考勤表等，以此证明自己未给公司造成损失或无需担责，且要确保证据真实、关联且合法。

若不确定公司诉求合理性，可咨询专业律师，让其评估案件走向与自身法律风险。

要准备好答辩状，清晰阐述自身观点，有力反驳公司不合理诉求。还需按法院通知参加庭审，庭审中遵守法庭纪律，如实告知事实并合理表达诉求。
1.积极判断公司诉求合理性。
2.理由不成立时收集有效证据。
3.不确定时咨询专业律师。
4.准备答辩状并参加庭审。