拒不给付劳动报酬怎么处理

劳动者遇到用人单位拒付劳动报酬可多途径解决。首先可与用人单位协商，直接沟通要求支付报酬。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付，逾期不付则责令加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院；若有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。

为解决此类问题，建议劳动者及时收集证据，如劳动合同、工资条等，以便在维权时使用。同时，可向工会等组织寻求帮助和支持，增强自身维权能力。若用人单位拒不支付报酬数额较大且经责令仍不支付，会构成犯罪承担刑事责任，这也为劳动者维权提供了有力保障。
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法律分析：
（1）协商是解决劳动报酬纠纷的基础途径，劳动者可直接与用人单位沟通，友好协商支付报酬事宜，这能在一定程度上维护双方关系。
（2）向劳动行政部门投诉是借助行政力量解决问题。该部门会责令用人单位限期支付，逾期还会责令加付赔偿金，能给用人单位一定压力。
（3）仲裁是重要的法律程序，劳动者需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请，由仲裁委公正裁决。
（4）诉讼则是对仲裁结果的进一步救济。若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉；有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。此外，用人单位拒不支付数额较大且经责令仍不支付，会构成犯罪承担刑事责任。

提醒：劳动者维权要注意各途径的时间限制，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商解决：和用人单位直接沟通，要求其支付劳动报酬。
（二）投诉：向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。
（三）仲裁：在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。若用人单位拒不支付数额较大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，要担刑责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇用人单位拒付报酬，解决途径如下：
协商：和单位沟通，要求支付报酬。
投诉：向劳动行政部门投诉，部门责令限期支付，逾期加付赔偿金。
仲裁：向仲裁委申请仲裁，争议发生日起一年内书面申请。
诉讼：不服仲裁，收到裁决书15日内起诉；有工资欠条无其他争议，可直诉。
若单位拒付数额大，经责令仍不支付，可能担刑责。
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结论：
劳动者遭遇用人单位拒付劳动报酬，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼途径解决，单位拒不支付数额较大且经责令仍不支付的，可能构成犯罪。
法律解析：
劳动者遇到用人单位拒付劳动报酬情况，首先可尝试与单位协商解决，直接沟通要求支付报酬。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉；有工资欠条且无其他争议的可直接起诉。若用人单位拒付数额较大且经政府部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。如果您在劳动报酬方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取详细法律建议和帮助。