工伤骨折生活费怎么算

法律分析：
（1）工伤骨折后，停工留薪期工资方面，职工能享受原工资福利待遇，且由单位按月支付。这里的原工资通常是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，这保障了职工在受伤治疗期间收入不减少。
（2）住院伙食补助费标准由统筹地区人民政府规定，结合当地经济水平和生活成本确定，不同地区有不同计算方式，如按每天一定金额计算。
（3）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位负责安排护理。若单位未安排，要支付相应护理费用，以确保职工能得到必要照顾。
（4）职工可收集证据与单位协商解决费用问题，协商不成能通过劳动仲裁维权。

提醒：
注意及时收集停工留薪期、护理等相关证据，不同地区政策有差异，建议咨询进一步分析方案。
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（一）对于停工留薪期工资，职工要明确原工资是工伤前12个月平均月缴费工资，每月及时关注单位是否按原工资福利待遇足额发放，留存工资发放记录作为证据。
（二）关于住院伙食补助费，自行了解统筹地区人民政府规定的标准，收集好住院相关凭证，以便和单位主张该费用。
（三）若需要护理，若单位未安排护理，要保留好请护工或者家属护理产生费用的凭证，如护理合同、发票等，便于后面要求单位支付护理费用。
（四）与单位协商时，准备好相关证据，以理性平和的态度沟通；协商不成，及时准备好仲裁申请书、证据等材料，向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤骨折生活费涵盖停工留薪期工资和住院伙食补助费。停工留薪期内，单位按月发工资，工资按工伤前12个月平均月缴费工资算。

2.住院伙食补助费标准由当地政府定，结合当地经济和生活成本，有的地方按日计算。

3.生活不能自理需护理的，单位负责安排；未安排则支付费用。可收集证据和单位协商，协商不成可劳动仲裁。
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结论：
工伤骨折后的生活费包含停工留薪期工资、住院伙食补助费，生活不能自理需护理的还有护理费用。

法律解析：
根据法律规定，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里的原工资通常是工伤职工工伤前12个月平均月缴费工资。住院伙食补助费标准由统筹地区人民政府规定，结合当地经济与生活成本确定，像有些地方按日计算。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位负责安排，若未安排则需支付护理费用。工伤职工可收集证据与单位协商解决费用问题，协商不成可通过劳动仲裁维权。如果您在工伤生活费方面遇到具体问题，或者对相关法律规定仍有疑问，可向我或者专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤骨折后的生活费涵盖停工留薪期工资、住院伙食补助费，若需护理还有护理费用。停工留薪期内单位应按职工原工资福利待遇按月支付，原工资通常指工伤前12个月平均月缴费工资。住院伙食补助费标准由统筹地区政府按当地经济与生活成本确定，可能按每天一定金额计算。
2.对于护理方面，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位负责安排，若未安排则支付费用。
3.解决措施和建议：职工可收集相关证据先与单位协商处理生活费等问题。若协商无法达成一致，可选择通过劳动仲裁的途径来维护自身合法权益。