公司拖欠股东工资怎么赔偿

结论：
股东同时为公司员工，面对公司拖欠工资，可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，并要准备相关证据维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司拖欠员工工资，员工有权要求公司加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。股东作为公司员工，可先与公司友好协商，要求足额支付工资及相应赔偿金。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的就需加付赔偿金。也可以选择申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在此过程中，股东要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系、工资数额及拖欠事实。如果在处理公司拖欠工资问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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当股东同时为公司员工，遭遇公司拖欠工资时，可按以下方法获赔偿：
1.先和公司协商，要求足额付工资，并按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付，逾期加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁，若对结果不满，可向法院起诉。
维权时，要准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系、工资及拖欠事实的证据。
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股东作为公司员工，遇公司拖欠工资，可通过合法途径获赔偿。公司依法律规定应加付赔偿金。
1.股东可先与公司协商，要求足额支付工资，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。通过和平沟通解决问题，节省时间和精力。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付将加付赔偿金。借助行政力量促使公司履行义务。
3.还可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，能向法院起诉。这是较为正式的法律途径，能保障自身权益。
股东需准备证明劳动关系、工资数额及拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，确保维权成功。
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（一）与公司协商：股东作为员工可要求公司足额支付工资，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

（二）向劳动行政部门投诉：协商不成时，可向劳动行政部门反映，由其责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，将加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁及起诉：股东也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

（四）准备证据：股东要准备证明劳动关系、工资数额及拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）当股东同时为公司员工且公司拖欠工资时，股东依据法律可要求公司加付赔偿金。第一步可先与公司进行协商，要求公司足额支付工资，并按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（2）若协商没有达成一致，股东可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，就需加付赔偿金。

（3）股东还能选择申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

（4）为了维护自身合法权益，股东需要准备好能证明劳动关系、工资数额以及拖欠事实的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。

提醒：
准备证据要充分且真实，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。