辞职不给压20天的工资怎么办

法律分析：
（1）用人单位压20天工资且辞职时不给，这属于克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，违反了《劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。
（2）与单位协商是解决问题的第一步，明确告知单位其行为违法并要求支付工资，留存的聊天记录、通话录音等证据，可在后面维权中发挥作用。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工作证等证明材料，能帮助劳动监察部门更好地进行调查，责令单位支付工资。
（4）申请劳动仲裁也是重要的维权手段，可向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁结果具有法律效力，若对结果不服，还能向法院诉讼。

提醒：
维权时要注意证据的完整性和时效性。不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位压20天工资且辞职时不给，明显违反《劳动合同法》规定。劳动者遭遇这种情况，应积极维护自身权益。
1.先尝试与单位协商，向单位表明其行为违法，要求支付工资。协商时，务必留存聊天记录、通话录音等证据，为后面维权做准备。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会对单位展开调查，并责令其支付工资。
3.还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁具有法律效力，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位压20天工资且辞职时不给，违反《劳动合同法》，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及诉讼等方式维权。
法律解析：
《劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位压20天工资且在劳动者辞职时拒绝支付，显然属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。劳动者维权可先与单位协商，此过程留存证据是为后面可能的维权做准备。协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使单位支付工资，准备相关证明材料可让投诉更有效。申请劳动仲裁是更具法律效力的途径，不服仲裁结果还可向法院诉讼，以保障自身合法权益。若你在劳动报酬方面遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商：劳动者与单位沟通时，要清晰表明单位压工资且辞职不支付的行为违法，同时留存协商的聊天记录、通话录音等，作为后面维权证据。

（二）投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门调查并责令单位支付工资。

（三）仲裁及诉讼：还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁结果具有法律效力，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位压20天工资，辞职还不给，这明显违法。你可按以下方法维权：
一是协商解决。跟单位讲清其行为违法，要求支付工资，同时留好聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉举报。协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工作证等证明材料，部门会调查并责令单位支付。
三是仲裁诉讼。可向相关仲裁委申请仲裁，仲裁有法律效力，不服结果还能在规定时间起诉。