临时工老板拒付工钱怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决问题的第一步，这是最直接的方式。保留协商证据有助于在后续出现问题时维护自身权益，这些记录可作为老板拖欠工钱的证明。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。准备好能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，劳动监察部门会依据职权责令老板支付工钱，保障劳动者的合法权益。
（3）劳动争议仲裁是较为正式的法律程序。提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁庭会依法审理，作出具有法律效力的裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼是最后的救济途径。法院会根据事实和法律作出公正判决，确保劳动者拿到应得的工钱。

提醒：
在维权过程中，要注意证据的收集和保留，不同案情的解决方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决时，要积极与老板沟通，明确表达支付工钱的诉求，且务必保留如聊天记录、通话录音等能证明协商过程的证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，需提前准备好工作证、考勤记录、工资条等能证明存在劳动关系以及拖欠工资事实的材料，劳动监察部门会按规定责令老板支付工钱。
（三）申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，提交给劳动争议仲裁机构，仲裁庭会依法审理并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决老板支付工钱。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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若临时工老板拒付工钱，可按以下途径解决：
一是协商。和老板直接沟通要求支付工钱，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，准备工作证、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，部门会责令老板支付。
三是仲裁。可向仲裁机构申请，提交申请书和证据，仲裁庭依法审理裁决。
四是诉讼。对仲裁结果不满，在规定时间内起诉，由法院判决老板支付工钱。
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结论：
临时工老板拒付工钱，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬。当临时工老板拒付工钱时，协商是较为直接的解决方式，同时保留协商证据以备后续使用。若协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会依据职权责令老板支付工钱。申请劳动仲裁则是通过法定程序来判定老板是否应支付工钱。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，由法院作出最终判决。若遇到此类情况，由于法律程序较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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临时工老板拒付工钱可多途径维权。应先尝试与老板沟通，协商支付工钱并保留证据，若协商无果，可通过官方渠道解决。
1.向劳动监察部门投诉，需准备工作证、考勤记录、工资条等证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，劳动监察部门会责令老板支付工钱。
2.向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会依法审理并作出裁决。
3.若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决老板支付工钱。

建议临时工在工作前签订书面协议明确工资等权益，工作中保留各类证据，以便维权。