欠工资三年了不给怎么办

法律分析：
（1）当被欠工资三年未给时，首先要判断是劳动关系还是劳务关系。确认劳动关系需有相关证明，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（2）若是劳动关系，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽仲裁时效为一年，但有中断情形，期间向单位主张自己的权利，时效会重新计算。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
（3）若是劳务关系，需收集聊天记录、欠条等相关证据，直接向法院提起诉讼要求支付劳务报酬。诉讼时效通常为三年，要及时主张自己的权利。

提醒：
要及时保留好相关证据，注意仲裁和诉讼时效，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认劳动关系或劳务关系
需收集相关证明，劳动关系证明有劳动合同、工资条、考勤记录等；劳务关系证明有聊天记录、欠条等。

（二）劳动关系维权途径
存在劳动关系时，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效一年，但主张自己的权利会使时效重新计算；对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。

（三）劳务关系维权途径
若是劳务关系，收集证据后直接向法院提起诉讼要求支付劳务报酬，注意诉讼时效三年，及时主张自己的权利。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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被拖欠工资三年，维权方式如下：
劳动关系：先确认是否有劳动合同、工资条等证明。有则可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付；也能申请仲裁，但仲裁时效一年，若期间主张过权利可重新计算。对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
劳务关系：收集聊天记录、欠条等证据，直接向法院起诉要报酬。诉讼时效三年，要及时维权。
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结论：
被欠工资三年不给，若存在劳动关系，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉；若为劳务关系，可收集证据直接向法院起诉。
法律解析：
若存在劳动关系，劳动者可凭借劳动合同、工资条等劳动关系证明维权。劳动监察部门有权责令单位支付工资；申请劳动仲裁虽时效为一年，但向单位主张自己的权利等情况会使时效中断重新计算，对仲裁结果不满能在规定时间起诉。若为劳务关系，劳动者可收集聊天记录、欠条等证据直接起诉，诉讼时效一般为三年，要及时主张自己的权利，以免因时效问题受损。若在维权过程中遇到复杂情况或对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。
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被欠工资三年不给，可按不同情形维权。若存在劳动关系，有劳动合同、工资条等证明，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效虽为一年，但向单位主张自己的权利等会使时效中断重新计算，对仲裁结果不服可向法院起诉。若是劳务关系，收集聊天记录、欠条等证据后可直接向法院提起诉讼要求支付报酬，诉讼时效一般为三年，需及时维权。

解决措施和建议：
1.尽快收集劳动关系或劳务关系的相关证据，如合同、工资条、聊天记录等。
2.若为劳动关系，先尝试向劳动监察部门投诉，若问题未解决再申请仲裁。
3.若是劳务关系，及时向法院提起诉讼，避免超过诉讼时效。