拖欠工资工资不给怎么办

遭遇欠薪，可通过以下方式维权：
1.先与单位协商，要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。
3.还能申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内起诉。法律途径能保障劳动者权益。
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遭遇拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权以保障自身权益。
1.先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠工资，协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者应了解并运用这些维权途径，维护自身合法权益。
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结论：
遭遇拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者遭遇拖欠工资时，可先与用人单位协商并保留证据，这是最直接的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。劳动者还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在法定期限内向法院起诉。这些法律途径为劳动者提供了有力的保障，确保其合法权益不受侵害。若在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支持，证明双方就工资问题进行过沟通及用人单位的态度。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料是证明劳动关系和工资数额的关键，劳动监察部门会根据这些责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，以确保自身权益能通过仲裁途径解决。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

提醒：
维权过程中证据至关重要，务必妥善保存。不同案情适用的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，不仅要保留聊天记录、通话录音等证据，还可对协商过程进行文字记录，明确双方的主张和承诺。
（二）向劳动监察部门投诉前，对准备的材料进行整理和备份，避免原件丢失。同时，了解劳动监察部门的工作流程和受理时间，提高投诉效率。
（三）申请仲裁时，确保在规定的一年时效内提出，并且准备好充分的证据材料支持自己的诉求。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要严格遵守十五日的起诉期限，注意收集和补充新的证据，以增加胜诉的可能性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。