5月份一次性伤残补助金到账，离职的话离职通知书怎么写

写离职通知书，要先明确单位名称，然后写清自己姓名和岗位。表明“现因个人发展规划，正式向公司提出离职申请”。说明5月已收到一次性伤残补助金，会按规定完成工作交接，如在[具体日期]前。最后写上日期和姓名。比如“本人[姓名]，现正式提出离职，5月已收到伤残补助金，会于[日期]前完成交接。[日期] [姓名]”。
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关于写离职通知书的问题，如果已经收到一次性伤残补助金并准备离职，应根据实际情况撰写通知内容。以下是不同情况的处理方式：
1. 若属于工伤职工并已评定伤残等级，离职通知书应说明离职意愿，并明确一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的申请权利。
2. 若单位存在违法用工行为（如未依法缴纳工伤保险），离职通知书可注明因单位违法行为提出解除劳动合同，并主张相关赔偿。
3. 若属正常辞职且单位已依法履行工伤保险义务，离职通知书应简洁明了，说明辞职原因和时间，避免影响后续补助金的领取。
4. 若尚未完成工伤待遇的全部发放，离职通知书应附上要求单位协助办理相关手续的请求，确保后续补助金的发放不受影响。
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针对收到一次性伤残补助金后离职的文书撰写及后续权益保障，建议采取以下实用行动：
1. 明确辞职理由：在离职通知书中写明辞职原因，如属工伤职工主动辞职，应避免因表述不清而影响后续待遇申领。
2. 保留工伤待遇主张权利：在离职通知中注明要求单位协助办理一次性工伤医疗补助金及就业补助金的相关手续，确保后续权益不受影响。
3. 提前与单位沟通协商：在提交离职通知书前，与单位沟通工伤待遇的发放安排，减少争议风险。
4. 咨询专业律师：因各地具体补助标准及发放流程存在差异，建议提前咨询专业律师，确保文书合规并保障自身权益。
选择上述方案时，应重点考虑工伤等级、单位是否依法参保、是否已完成所有工伤待遇认定等关键因素。如有不确定事项，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，已评定伤残等级的工伤职工离职时，有权获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，若工伤职工在收到一次性伤残补助金后提出离职，仍可依法申请一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在撰写离职通知书时，应明确表达离职意愿，并保留主张工伤待遇的权利，以确保相关补助金的顺利申领。
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在收到一次性伤残补助金后离职，可能存在以下法律风险：
1. 单位拒绝支付一次性伤残就业补助金：例如，某职工因工伤评定为九级伤残后主动辞职，但单位以“已领取一次性伤残补助金”为由拒付一次性伤残就业补助金，导致职工权益受损。
2. 因辞职原因表述不当影响待遇申领：例如，某职工在离职通知书中写明“因个人原因辞职”，后续主张一次性工伤医疗补助金时被社保部门拒绝，理由是未明确属工伤职工主动离职。
上述情况表明，离职文书的表述和单位的配合程度直接影响工伤待遇的申领，建议在起草离职通知书前咨询专业律师，确保权益不受影响。