临时工离职通常提前一定时间告知就行。若已按规定提前告知组长，他不批也没关系。你可以书面通知单位离职，留好证据，比如通过邮件、短信等。到时间就可以离职，若单位因此扣工资等，可去仲裁维权。要注意保留好工作证据，像考勤记录、工资条等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可以提前30日书面通知用人单位离职。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，若用人单位存在严重违法情况，如强迫劳动等，您可立即解除，无需提前通知。不及时处理可能导致您的权益受损，如工资被拖欠等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工离职组长不批可如此处理：1. 提前30日书面通知用人单位，保留通知证据；2. 若遇强迫劳动等，立即解除并举报；3. 无论哪种方式，都需确保工作交接，避免后续纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有提前30日书面通知或依据法律规定立即解除。选择时，若用人单位无违法行为，建议提前30日书面通知；若存在如强迫劳动等严重违法，则可直接解除。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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