法律规定企业未同工同酬可以仲裁吗

企业没有做到同工同酬，劳动者能够申请仲裁。“同工同酬”属于劳动者的关键权益。按照相关法律规定，要是用人单位和劳动者对劳动报酬的约定不清晰，或者就劳动报酬约定产生争议，并且没有集体合同，或者集体合同里没规定劳动报酬，那就实行同工同酬。要是企业存在未同工同酬的状况，劳动者能在知道或应该知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，要提供能证明自己和他人做相同工作、付出一样劳动却得到不同报酬等相关证据，来支持自己的诉求。仲裁委经过审理，要是认定企业确实未同工同酬，会依法做出相应裁决，维护劳动者的合法权益。
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企业未做到同工同酬，劳动者是能够申请仲裁的。“同工同酬”属于劳动者非常重要的权益。按照相关法律规定，要是用人单位跟劳动者约定的劳动报酬不明确，或者对劳动报酬的约定存在争议，并且没有集体合同或者集体合同里也未规定劳动报酬的，那就实行同工同酬。要是企业出现未同工同酬的状况，劳动者要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年之内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁的时候，得提供能够证明自己和他人从事一样的工作、付出了等量劳动却取得不同报酬等相关证据，以此来支持自己的主张。仲裁委经过审理，要是认定企业确实未做到同工同酬，就会依法作出相应裁决，从而维护劳动者的合法权益。比如，员工从事相同岗位工作，工作内容、时长、难度都一样，但工资却比他人少很多，这种情况就属于未同工同酬，员工可按上述流程申请仲裁。
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企业要是没做到同工同酬，劳动者是能去申请仲裁的。同工同酬可是劳动者很重要的一项权益。按照相关法律规定，要是用人单位跟劳动者对劳动报酬的约定不清楚，或者在劳动报酬约定方面有争议，并且又没有集体合同，或者集体合同里也没规定劳动报酬的，那就得实行同工同酬。要是企业有没做到同工同酬的情况，劳动者能在知道或者应该知道自己权利被侵害那一天开始算的一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。去仲裁的时候，得拿出能证明自己和别人干一样的工作，付出的劳动一样多，可得到的报酬却不一样等相关证据，这样才能支持自己的说法。仲裁委审理之后，要是确定企业真没做到同工同酬，就会按照法律规定做出相应的裁决，来维护劳动者的合法权益。所以劳动者遇到这种情况别怕，收集好证据去申请仲裁，法律会保障咱的权益的。
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企业若未做到同工同酬，劳动者有权申请仲裁。

“同工同酬”属于劳动者的关键权益。依据相关法律，当用人单位与劳动者对劳动报酬的约定不清晰，或者在劳动报酬约定上存在争议，同时又没有集体合同，或者集体合同中未明确规定劳动报酬时，便应实行同工同酬。要是企业出现未同工同酬的情形，劳动者能够在知晓或应当知晓自身权利被侵害之日起的一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，比如能证明自己与他人从事相同工作、付出了等量劳动却获得不同报酬等，以此来支撑自身的主张。劳动争议仲裁委员会经过审理，如果认定企业确实存在未同工同酬的情况，就会依据法律作出相应裁决，从而维护劳动者的合法权益，确保劳动者应得的报酬得到公平保障，让劳动者在劳动权益方面得到公平对待。
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企业要是没做到同工同酬，劳动者能去申请仲裁。同工同酬可是劳动者很重要的权益。按照相关法律规定，要是用人单位和劳动者对劳动报酬的约定不清楚，或者有争议，又没有集体合同，或者集体合同里没规定劳动报酬，那就得实行同工同酬。要是企业有没做到同工同酬的情况，劳动者在知道或者应该知道自己权利被侵害的一年之内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，得拿出能证明自己和别人干一样的活，付出的劳动一样多，可报酬却不一样的相关证据，来支持自己的说法。仲裁委审理后，要是确定企业真没做到同工同酬，就会依法做出裁决，维护劳动者的合法权益。