工伤休养期间如何赔偿

（一）职工应明确自身在工伤休养期间的权益，要求单位按月支付停工留薪期工资，保障原工资福利待遇不变。若伤情严重，可申请适当延长停工留薪期。
（二）生活不能自理且在停工留薪期需护理的，及时让单位承担护理责任。
（三）治疗工伤产生的医疗费用、康复费用等，符合规定的可要求从工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险费，要求单位支付相关费用。
（四）尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定具体赔偿数额。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤休养期间赔偿包含多项待遇，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可延长；生活不能自理需护理的，单位负责；评定伤残等级后按规定享受伤残待遇。符合规定的医疗、康复费用，住院伙食补助费等从工伤保险基金支付，单位未缴工伤保险费的由单位支付。
2.解决措施和建议如下：
职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿数额。
单位需依法按时支付停工留薪期工资和承担护理责任，依法为职工缴纳工伤保险费。
若单位未履行义务，职工可通过合法途径维护自身权益。
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结论：
工伤休养期间赔偿涉及停工留薪期工资、护理责任、多项费用支付等多项待遇，赔偿主体依单位是否缴纳工伤保险费而定，需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定确定赔偿数额。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超12个月，伤情严重可适当延长。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责护理。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等符合规定的，从工伤保险基金支付；若单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用由用人单位承担。工伤赔偿待遇是法律赋予劳动者的权益保障，不同情况有不同的赔偿主体和方式。如果您在工伤赔偿方面有疑问，不知如何维护自己的合法权益，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答和专业建议。
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1.停工留薪期工资：工伤休养时，职工原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可延长。
2.护理责任：停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。
3.费用支付：治疗工伤的医疗、康复费等，符合规定的由工伤保险基金支付。单位未缴工伤保险，费用由单位出。
4.建议：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定确定赔偿数额。
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法律分析：
（1）停工留薪期工资是工伤休养期间重要赔偿项目，职工在此期间能保持原工资福利待遇，由单位按月支付，时长通常不超12个月，特殊情况可延长。这保障了职工在受伤治疗期间的经济收入。
（2）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，单位承担护理责任，确保职工得到必要照顾。评定伤残等级后，待遇会相应调整为伤残待遇。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，符合规定的可从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险费，这些费用由单位承担。及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，是确定赔偿数额的关键步骤。

提醒：
工伤赔偿程序较复杂，不同情况赔偿不同，建议及时咨询以准确维权。