产检请假期间，根据《劳动法》规定，不应扣除孕妇工资，此期间应视为正常出勤。然而，是否计入全勤可能因公司规定而异，需提前了解。确保自身权益不受损，避免潜在劳动纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产检请假不扣工资是法律赋予孕妇的权益。实际操作中，孕妇应：1. 熟悉并掌握公司产检假具体规定；2. 向人事部门正式提交产检假申请及必要医疗证明；3. 与人事部门确认请假期间的薪资发放及全勤状态；4. 若遇疑问或不公，及时寻求法律帮助，如咨询专业律师或申请劳动仲裁，确保个人权益得到妥善维护。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对产检请假问题，公司通常会遵循不扣工资原则，但在全勤认定上可能存在差异。正确处理方式是参照公司政策及《劳动法》，保障孕妇合法权益，同时平衡公司管理制度。明确请假流程及规定，是维护双方权益的关键。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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