签订劳务合同，合同到期单位不继签。劳动者可以申请赔偿吗？劳动者已满60周岁
温州龙湾律师
2025-06-20
处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。可先尝试与单位协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则可通过仲裁或诉讼维护权益。选择方式时，应考虑效率、成本及个人实际情况。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 合同到期单位不继签，劳动者或可申请赔偿。依据《劳动合同法》，单位不续签需经济补偿；若单位降低条件导致不续签，也需赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 合同到期不续签，处理方式如下：1. 与单位协商，争取经济补偿；2. 若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。各步骤需保留相关证据，确保权益不受损害。
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