辞退6年的老员工要赔多少

法律分析：
（1）违法辞退：单位若违法辞退6年的老员工，需支付赔偿金。计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以6年对应的经济补偿是6个月工资，赔偿金就是12个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法辞退：如果员工严重违反用人单位规章制度等情况被合法辞退，单位无需支付赔偿。
（3）无过失性辞退：这种情况下，单位需提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，并且要支付经济补偿，同样是6个月工资。

提醒：
辞退员工情况复杂，不同情形处理方式不同。若遇到辞退纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）违法辞退：单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。该员工工作6年，经济补偿为6个月工资，赔偿金就是12个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

（二）合法辞退（员工严重违规）：单位无需支付赔偿。

（三）无过失性辞退：单位需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时支付6个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.违法辞退：辞退6年老员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是每工作一年给一个月工资，6年就是6个月工资，所以赔偿金为12个月工资，月工资是解除合同前12个月平均工资。
2.合法辞退：员工严重违规等情况，单位无需赔偿。
3.无过失性辞退：单位要提前30天书面通知或多给1个月工资，同时支付6个月工资的经济补偿。
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结论：
辞退6年老员工，违法辞退需支付12个月工资作为赔偿金；合法辞退中因员工严重违规无需赔偿，无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付6个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工的赔偿情况分多种。违法辞退时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作6年，所以赔偿金是12个月工资。若员工严重违反单位规章制度等合法辞退情形，单位无需支付赔偿。而无过失性辞退，单位需提前三十日书面通知员工或额外付一个月工资，同时支付经济补偿，此员工应得6个月工资。如果遇到辞退赔偿方面的法律难题，建议及时向专业法律人士咨询，可获取准确且全面的法律建议和解决方案。
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辞退6年的老员工赔偿因辞退情形而异。违法辞退需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，6年为6个月工资，故赔偿金是12个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

合法辞退中，若员工严重违反单位规章制度，无需支付赔偿。无过失性辞退时，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付6个月工资的经济补偿。

解决措施和建议：
1.企业应健全规章制度，明确严重违纪情形，确保辞退合法合规。
2.遇到需辞退员工情况，仔细评估辞退性质，按规定支付相应补偿。
3.处理辞退事宜时，及时与员工沟通，避免劳动纠纷。