欠工资起诉公司还是起诉老板怎么办

法律分析：
（1）一般追讨欠薪应起诉公司，因为在劳动关系里，用人单位为公司，支付工资是其义务，且公司作为独立法人，具备独立财产与责任能力。
（2）存在特殊情形，若老板滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害劳动者利益，老板要对公司债务承担连带责任，这时可将老板列为共同被告。
（3）起诉时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，按法定程序开展诉讼。

提醒：
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（一）一般追讨欠薪起诉对象为公司，因劳动关系里用人单位是公司，其有独立财产和责任能力，支付工资是公司义务。
（二）特殊情况若老板滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务且严重损害劳动者利益，可将老板列为共同被告。
（三）起诉准备方面，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实的证据，向有管辖权的法院提交起诉状及证据并按法定程序诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条第三款规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
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1.追讨欠薪一般起诉公司，因为在劳动关系里，公司是用人单位，有支付工资的义务，且公司作为独立法人，有独立财产和担责能力。

2.特殊情形下，若老板滥用公司地位和股东责任逃债，严重损害劳动者利益，老板要担连带责任，可将其列为共同被告。

3.起诉时需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的证据，向有管辖权的法院提交诉状及证据，按法定程序诉讼。
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结论：追讨欠薪一般起诉公司，但老板滥用公司法人独立地位逃避债务损害劳动者利益时，可将老板列为共同被告，起诉要准备证据并按法定程序进行。
法律解析：在劳动关系里，公司是用人单位，有支付工资的义务，且公司作为独立法人具备独立财产和责任能力，所以通常追讨欠薪应起诉公司。然而，当老板滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害劳动者利益，老板就需对公司债务承担连带责任，这时可把老板列为共同被告。起诉追讨欠薪时，需要准备如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，然后向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，按法定程序开展诉讼。如果在追讨欠薪过程中遇到法律难题，或不确定自身情况是否符合起诉条件，可向专业法律人士咨询。
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追讨欠薪一般起诉公司，因劳动关系里用人单位为公司，公司作为独立法人有支付工资义务及独立财产与责任能力。但老板若滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务、严重损害劳动者利益，老板需承担连带责任，可将其列为共同被告。

解决措施和建议如下：
1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
2.提起诉讼：向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，按法定程序进行诉讼。若存在老板需担责的情况，明确将老板列为共同被告。