工伤赔偿辞职了怎么办

工伤赔偿和是否辞职没有直接联系。要是已经认定为工伤并且有了伤残等级，就算辞职了，依然能够享受对应的工伤待遇。

离职的时候可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。

申请工伤赔偿是有时间限制的。单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内申请工伤认定；要是用人单位没有申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内申请。认定工伤之后，经过劳动能力鉴定，再根据伤残等级确定赔偿数额。整个流程要保证材料齐全，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这样才能顺利拿到应得的工伤赔偿。比如，员工在工作中受伤，被认定为工伤且有伤残等级，之后员工选择辞职，那么员工依然有权按照规定要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金。只要按照规定准备好相关材料，在时效内完成各项申请流程，就能获得相应赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤赔偿和辞不辞职没啥直接关系。要是已经被认定是工伤，还有了伤残等级，哪怕之后辞职了，也能享受到对应的工伤待遇。

一方面，离职的时候能让用人单位给一次性伤残就业补助金。另一方面，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。

这里得留意一下，申请工伤赔偿是有时间限制的。单位得在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定成职业病那天起30天内去申请工伤认定；要是用人单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在1年内去申请。认定工伤之后，经过劳动能力鉴定，再按照伤残等级确定赔偿的数额。整个流程都得保证材料齐全，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些，这样才能顺顺利利拿到该得的工伤赔偿。不然，缺这少那的，可能就会耽误事儿，影响赔偿的获取。所以，大家一定要重视这些材料的准备，维护好自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤赔偿和辞职之间不存在直接联系。一旦被认定为工伤且确定了伤残等级，即便劳动者选择辞职，依然能够享有相应的工伤待遇。

其一，在离职之时，劳动者有权要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。其二，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。

值得注意的是，申请工伤赔偿存在时效方面的规定。用人单位需在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向相关部门申请工伤认定；倘若用人单位未履行该申请义务，那么工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在1年之内提出申请。在认定工伤之后，经过劳动能力鉴定，依据伤残等级来确定赔偿的具体数额。整个申请过程务必保证材料完备，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书以及劳动能力鉴定结论等，以此保障能够顺利获取应得的工伤赔偿。只有严格遵循这些规定和流程，工伤职工才能切实维护自身合法权益，确保应有的赔偿得以落实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤赔偿和辞不辞职没啥直接关系。要是已经认定了工伤，还有伤残等级，就算辞职了，也能享受相应的工伤待遇。

离职的时候，可以让用人单位给一次性伤残就业补助金。工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金。

得注意，申请工伤赔偿是有时间限制的。单位要在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内申请工伤认定；要是用人单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织能在1年内申请。认定工伤之后，经过劳动能力鉴定，再根据伤残等级确定赔偿的数额。整个过程得保证材料全，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些，这样才能顺顺利利拿到该得的工伤赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤赔偿和辞职没有直接联系。要是已经认定为工伤，并且有了伤残等级，就算辞职了，也能享受相应的工伤待遇。

其一，离职的时候可以让用人单位支付一次性伤残就业补助金。其二，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。

要留意，申请工伤赔偿是有时效规定的。单位应该在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内申请工伤认定；用人单位没申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织能在1年内申请。认定工伤后，经过劳动能力鉴定，再根据伤残等级确定赔偿数额。整个流程要保证材料齐全，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这样才能顺利拿到应得的工伤赔偿。