用人单位拖欠工资多久可以主张被迫离职

法律分析：
（1）虽然法律未明确规定拖欠工资多久可主张被迫离职，但只要用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，就构成拖欠工资，劳动者有权以此为由被迫离职。
（2）按照法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。
（3）在实际情况中，若只是短时间小额的工资延迟发放，并且用人单位说明了合理原因，法院不一定支持劳动者以被迫离职主张补偿。
（4）劳动者发现工资被拖欠，应先与单位沟通协商，若协商不成要保留好相关证据，及时维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠情况要冷静处理，注意保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当发现工资被拖欠，应第一时间与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，尝试协商解决问题。
（二）若与单位沟通后问题仍未解决，要注意保留好相关证据，如工资条、考勤记录、聊天记录等，为后续维权做准备。
（三）在协商不成且证据充足的情况下，及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位出现该情形时，劳动者可解除劳动合同并获得相应经济补偿。
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1.法律未确定用人单位拖欠工资多久，劳动者可被迫离职。通常，无正当理由超付薪时间未发工资，就属拖欠，劳动者可因此被迫离职。

2.按法律，单位未及时足额付薪，劳动者可解约，单位要支付补偿。但短时间小额延迟且有合理原因，法院不一定支持补偿诉求。

3.建议劳动者遇拖欠先沟通，协商无果保留证据，及时维权。
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结论：
用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，劳动者有权以拖欠工资为由被迫离职，且用人单位需支付经济补偿，但短时间小额延迟发放且有合理原因时，法院不一定支持补偿主张。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。不过法律未明确规定拖欠工资多久劳动者可主张被迫离职，通常只要无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，就构成拖欠工资，劳动者可据此被迫离职。然而在实践中，若只是短时间小额的工资延迟发放，且用人单位说明了合理原因，法院不一定会支持劳动者以被迫离职来主张补偿。建议劳动者发现工资被拖欠时，先与单位沟通协商，若协商不成，要注意保留证据并及时维权。如果在这方面遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.虽法律未明确拖欠工资时长劳动者可主张被迫离职，但用人单位无正当理由超规定付薪时间未支付工资，劳动者有权以拖欠工资为由被迫离职。依法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并获经济补偿。
2.实践中，短时间小额工资延迟发放且单位说明合理原因，法院不一定支持劳动者以被迫离职主张补偿。
3.建议劳动者发现工资拖欠先与单位沟通协商，若协商不成，要保留好相关证据，及时采取法律手段维权，以保障自身合法权益。