公司对员工偷盗行为如何处罚

法律分析：
（1）公司有权依据合法公示的规章制度，对员工偷盗行为进行处罚，处罚方式包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。
（2）当员工偷盗价值较小未达犯罪标准时，公司可要求其返还财物、赔偿损失并给予纪律处分。
（3）若员工偷盗价值较大达到盗窃罪立案标准，公司应向公安机关报案，追究其刑事责任。在此情况下，公司还能依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
（4）公司规章制度的制定必须合法合规，保证处罚措施合理公正。

提醒：
公司制定规章制度时要确保合法合规，员工应遵守法律法规和公司制度。遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）完善规章制度：公司要制定明确且合法的规章制度，详细规定对偷盗行为的具体处罚措施，像警告、记过、降职、解除劳动合同等，并确保制度向全体员工公示。
（二）区分情况处理：对于偷盗价值较小未达犯罪标准的员工，公司要求其返还财物、赔偿损失并给予纪律处分；对于偷盗价值较大达到盗窃罪立案标准的，向公安机关报案追究刑事责任，同时按规章制度解除劳动合同且不支付经济补偿。
（三）保证制度合规：公司在制定规章制度时，要保证其合法合规，让处罚措施合理公正。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。此条说明当员工严重违反公司合法制度时，公司有权解除劳动合同。
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1.公司有权按规章制度和法律，对员工偷盗行为进行处罚。若公司有合法且向员工公示的制度，明确了警告、记过等处罚，可依此执行。

2.员工偷盗价值小未达犯罪标准，公司可要求返还财物、赔偿损失，也能给予纪律处分。

3.若偷盗价值大达到立案标准，公司要报案追究其刑事责任，还能解除劳动合同且无需补偿。公司制度制定要合法合理。
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结论：
公司可按合法公示的规章制度对员工偷盗行为进行处罚，价值小未达犯罪标准可要求返还财物等并处分，价值大达立案标准应报案追究刑责，且可解除合同不付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权通过合法程序制定规章制度并约束员工。若公司的规章制度明确且合法，规定了对偷盗行为的具体处罚，还向员工公示，就可据此执行。对于员工偷盗价值较小未达犯罪标准的情况，公司要求返还财物、赔偿损失和给予纪律处分是合理合法的。而当偷盗价值较大达到盗窃罪立案标准时，依据《中华人民共和国刑法》，公司向公安机关报案追究其刑事责任是正确做法。并且公司依规章制度解除劳动合同，无需支付经济补偿。不过公司在制定规章制度时，必须确保合法合规、处罚合理公正。如果您在公司管理或员工权益方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。
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公司有权依据规章制度和法律规定对员工偷盗行为进行处罚。对于员工偷盗行为，需根据不同情况处理。
1.若公司有明确合法且已公示的规章制度，规定了对偷盗行为的处罚措施，可按制度执行，如警告、记过、降职、解除劳动合同等。
2.当员工偷盗价值较小未达犯罪标准时，公司可要求其返还财物、赔偿损失，并给予纪律处分。
3.若偷盗价值较大达到盗窃罪立案标准，公司应向公安机关报案追究刑事责任，同时可依据规章制度解除劳动合同且无需支付经济补偿。

建议公司在制定规章制度时确保合法合规，保证处罚措施合理公正。日常加强对员工的法制教育，提升员工法律意识，减少此类行为发生。