农民工工资是否属于一审终审工资
温州龙湾律师
2025-04-29
部分农民工工资纠纷确实可能适用一审终审。当农民工追讨工资案符合小额诉讼程序适用条件，即事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，且标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的简单金钱给付民事案件时，会实行一审终审。另外，在劳动争议仲裁里，追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。
解决措施与建议如下：
1.农民工应及时了解自身案件是否符合小额诉讼程序或终局裁决条件，以便做好维权规划。
2.相关部门可加强对农民工的法律宣传，普及此类法律知识，提高他们的维权意识。
3.对于用人单位申请撤销仲裁裁决的情况，法院应严格审查法定情形，保障农民工合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）对于部分农民工工资纠纷，在满足一定条件时可适用一审终审。小额诉讼程序有明确适用范围，当案件事实清晰、权利义务关系明确、争议小，且标的额处于各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下，属于简单金钱给付民事案件，就会实行一审终审。若农民工追讨工资案契合这些条件，便适用此程序。
（2）在劳动争议仲裁方面，追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。但用人单位若有证据证明仲裁裁决存在法定情形，可申请撤销该裁决。
提醒：
农民工遇到工资纠纷要留意案件是否符合小额诉讼程序或终局裁决条件。用人单位对仲裁裁决有异议要及时收集证据申请撤销。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）农民工若遇到工资纠纷，可先判断是否符合小额诉讼程序适用条件，即案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，且索要工资数额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下，若符合则可通过此程序解决，实行一审终审。
（二）对于劳动争议仲裁，当追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，可通过此途径维权。不过用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定情形时可申请撤销。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十五条规定，基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的，适用小额诉讼的程序审理，实行一审终审。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.部分农民工工资纠纷可一审终审。小额诉讼程序针对事实清晰、权责明确、争议小，且标的额在各省上年度就业人员年平均工资50%以下的金钱给付民事案，符合此条件的工资纠纷适用一审终审。
2.劳动争议仲裁里，追讨劳动报酬不超当地月最低工资12个月金额的争议，仲裁裁决为终局。但用人单位若有证据证明裁决有法定情形，可申请撤销。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
部分农民工工资纠纷可能适用一审终审，包括符合小额诉讼程序条件的民事案件和劳动争议仲裁中追索劳动报酬不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
法律解析：
对于符合小额诉讼程序适用条件的农民工追讨工资民事案件，即事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，且标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的简单金钱给付案件，实行一审终审。在劳动争议仲裁方面，追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。不过用人单位若有证据证明仲裁裁决存在法定情形，可申请撤销。这体现了法律对农民工工资权益的保障，同时也兼顾了用人单位的合法权益。如果您在农民工工资纠纷方面有相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
解决措施与建议如下：
1.农民工应及时了解自身案件是否符合小额诉讼程序或终局裁决条件，以便做好维权规划。
2.相关部门可加强对农民工的法律宣传，普及此类法律知识，提高他们的维权意识。
3.对于用人单位申请撤销仲裁裁决的情况，法院应严格审查法定情形，保障农民工合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）对于部分农民工工资纠纷，在满足一定条件时可适用一审终审。小额诉讼程序有明确适用范围，当案件事实清晰、权利义务关系明确、争议小，且标的额处于各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下，属于简单金钱给付民事案件，就会实行一审终审。若农民工追讨工资案契合这些条件，便适用此程序。
（2）在劳动争议仲裁方面，追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。但用人单位若有证据证明仲裁裁决存在法定情形，可申请撤销该裁决。
提醒：
农民工遇到工资纠纷要留意案件是否符合小额诉讼程序或终局裁决条件。用人单位对仲裁裁决有异议要及时收集证据申请撤销。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）农民工若遇到工资纠纷，可先判断是否符合小额诉讼程序适用条件，即案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，且索要工资数额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下，若符合则可通过此程序解决，实行一审终审。
（二）对于劳动争议仲裁，当追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，可通过此途径维权。不过用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定情形时可申请撤销。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十五条规定，基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的，适用小额诉讼的程序审理，实行一审终审。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.部分农民工工资纠纷可一审终审。小额诉讼程序针对事实清晰、权责明确、争议小，且标的额在各省上年度就业人员年平均工资50%以下的金钱给付民事案，符合此条件的工资纠纷适用一审终审。
2.劳动争议仲裁里，追讨劳动报酬不超当地月最低工资12个月金额的争议，仲裁裁决为终局。但用人单位若有证据证明裁决有法定情形，可申请撤销。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
部分农民工工资纠纷可能适用一审终审，包括符合小额诉讼程序条件的民事案件和劳动争议仲裁中追索劳动报酬不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
法律解析：
对于符合小额诉讼程序适用条件的农民工追讨工资民事案件，即事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，且标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的简单金钱给付案件，实行一审终审。在劳动争议仲裁方面，追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。不过用人单位若有证据证明仲裁裁决存在法定情形，可申请撤销。这体现了法律对农民工工资权益的保障，同时也兼顾了用人单位的合法权益。如果您在农民工工资纠纷方面有相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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